《綱要》指出，要完善檢察隊伍管理體系。推進檢察人員分類管理改革，完善檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員分類管理辦法、單獨職務(wù)序列和工資制度，合理確定各層級各類檢察人員比例。實行檢察官員額制，完善檢察官選任條件和程序。完善檢察職業(yè)準入制度，制定不同類別檢察人員招錄條件和標準，健全不同類別、不同層級檢察人員之間規(guī)范交流機制。建立檢察官逐級遴選、從符合條件的律師和法學專家中招錄檢察官制度，完善檢察官職業(yè)回避和管理考核制度，健全以履職情況、辦案數(shù)量、辦案質(zhì)效等為主要內(nèi)容的檢察官業(yè)績評價體系，建立員額檢察官退出機制。完善聘用制檢察輔助人員管理和保障規(guī)定。完善未入額檢察官使用管理辦法，探索建立東西部地區(qū)檢察官交流使用機制。健全人員編制省級統(tǒng)管和動態(tài)調(diào)整機制，管住、盤活、用好各類編制。以干部人事檔案數(shù)字化管理為基礎(chǔ)，建成全國檢察隊伍管理系統(tǒng)，推動檢察隊伍管理信息化，建立檢察隊伍建設(shè)目標責任考核制度。

《綱要》要求，深化檢察干部人事制度改革。貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，探索檢察機關(guān)崗位素能基本標準在人力資源方面的應(yīng)用，完善干部選拔任用工作，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制。完善民主推薦、民主測評制度，健全優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制。健全檢察機關(guān)干部考核評價制度，科學設(shè)置實績考核指標體系。完善平時考核機制，加強考核結(jié)果在干部選任中的科學運用。對不同區(qū)域、不同層級、不同職位檢察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部實行分類考核。

《綱要》提出，進一步完善檢察職業(yè)保障體系。完善薪酬待遇體系，加快建立與檢察官單獨職務(wù)序列相配套的薪酬制度，建立檢察官助理等職務(wù)序列，推動適當提高檢察輔助人員和司法行政人員待遇。建立檢察官按期晉升和擇優(yōu)晉升相結(jié)合的等級晉升制度。健全檢察人員依法履職保護機制，完善保障人格尊嚴和人身安全的制度措施，探索建立依法履職免責制度，健全履行職務(wù)受到侵害保障救濟機制。推動完善因公傷殘殉職干警撫恤優(yōu)待政策，建立因公負傷保險、人身意外傷害保險制度和緊急救治綠色通道，建立犧牲傷殘?zhí)乩Ц删戎贫取Ｍ晟茩z察人員帶薪休假、定期體檢以及心理咨詢、疏導(dǎo)和危機干預(yù)機制。